تنقيـط معاييـر انتقـاء المترشحيـن للمسابقـات علـى أسـاس الشهـادات و التوظيـف علـى أسـاس الشهـادات.

تنقيـط معاييـر انتقـاء المترشحيـن للمسابقـات علـى أسـاس الشهـادات و التوظيـف علـى أسـاس الشهـادات.


المرجــع: المنشـور رقـم 95 المـؤرخ فـي 19 أفريـل 2006 المتعلـق
بتنقيـط معاييـر انتقاء المترشحيــن للمسابقــات علــى أســاس الشهـادات و
التوظيـف علـى أسـاس الشهـادات.
بغيـة ضمـان شفافيـة أكبـر فـي عمليـة إجـراء المسابقـات علـى أسـاس
الشهـادات و التوظيـف علـى أسـاس الشهـادات، يشرفنـي أن أعلمكـم
بـأن تنقيـط ملفـات المترشحيـن يتـم وفقـا لمعاييـر الانتقـاء الآتيـة :
1. ملاءمـة مؤهـلات المترشـح لمتطلبـات السلـك أو
الرتبـة المقصـودة [ 0 إلـى 5 نقـاط ].
يشكـل مستـوى التأهيـل الـذي يتجلـى فـي
المؤهـلات و الشهـادات المطلوبـة فـي القوانيـن
الأساسيـة الخاصـة التـي تحكـم الرتبـة المقصـودة
معيـارا مهمـا فـي انتقـاء المترشحيـن.
فـي هـذا الصـدد يتـم تنقيـط المؤهـلات و
الشهـادات بنـاءً علـى المعـدل العـام لنهايـة المسـار الدراسـي.
يتـم تنقيـط هـذا المعيـار وفقـا لمـا يأتـي :
نقطـة واحـدة للمترشـح الحائـز علـى
معـدل يسـاوي 10/20 و يقـل عن 11/20.
نقطتـان (2) للمترشـح الحائـز علـى
معـدل يســاوي 11/20 و يقـل عن 12/20.
ثـلاث نقـاط (3) للمترشـح الحائـز على
معدل يسـاوي 12/20 و يقـل عن 13/20.
أربـع نقـاط (4) للمترشـح الحائـز علـى
معدل يساوي 13/20 و يقـل عن 14/20.
خمـس نقـاط (5) للمترشـح الحائـز علـى
معـدل يسـاوي أو يفـوق 14/20.
2. كـل تكويـن مكمـل للشهـادة المطلوبـة فـي
نفـس التخصـص [ 0 إلـى 4 نقـاط ].
يتـم تنقيـط التكويـن التكميلـي المنجـز مـن قبـل
المترشـح فـي تخصـص ذي صلـة بالمهـام المنوطـة
بالرتبـة المقصـودة علـى أسـاس أربـع (4) نقـاط،
بمقـدار نقطـة لكـل سداسـي دراسـي أو تكويـن مستكمـل.
لا يؤخـذ فـي الحسبـان دورات التكويـن المتوجـة بمؤهلـة أو
شهـادة تسمـح بالالتحـاق برتبـة أعلـى مـن الرتبـة المطلوبـة.
3. الأشغـال و الدراسـات المنجـزة مـن طـرف المترشـح فـي
تخصصـه [ 0 إلـى 2 نقطتيـن ].
تنقـط المؤلفـات المطبوعـة أو المقـالات (أعمـال البحـث، الدراسـات، ...)
المنشـورة فـي مجلـة متخصصـة وطنيـة أو أجنبيـة كالآتـي :
نقطتـان للمؤلفـات المطبوعـة.
نقطـة واحـدة للمقـالات.
4. الخبـرة المهنيـة المكتسبـة من طـرف المترشـح ف
ي نفس الرتبة أو منصب معـادل [ 0 إلـى 5 نقـاط ].
تحـدد كيفيـة تنقيـط الخبـرة المهنيـة المكتسبـة مـن طـرف
المترشـح للمسابقـة علـى أسـاس الشهـادات أو التوظيـف علـى
أسـاس الشهـادات طبقـا لأحكـام المنشـور رقـم 198 المـؤرخ
فـي 03 أوت 2003 المتمـم للمنشـور رقـم 264 المـؤرخ
فـي 26 مـاي 2001 المتعلـق بتطبيـق بعـض أحكـام
المرسـوم التنفيـذي رقـم 95-293 المـؤرخ فـي
30 سبتمبـر 1995، المتعلـق بكيفيـات توظيـف
المستخدميـن الأساتـذة بصفـة مستخلفيـن، بنقطـة
واحـدة عـن كـل سنـة دراسيـة كاملـة و هـذا فـي حـدود 5 نقـاط.
لا يؤخـذ فـي الحسبـان الفتـرات التـي تقـل عـن ثلاثـي دراسـي.
5. نتائـج المقابلـة مـع لجنـة الاختبـار [ 0 إلـى 2 نقطتيـن ].
تتـوج المقابلـة مـع لجنـة الاختبـار بمنـح علامـة تتـراوح مـن صفـر إلـى نقطتيـن.
ملاحظـة هامـة (مـن بـاب أمانـة المعلومـات):
مـا كتـب فـي هـذه الوثيقـة منقـول حرفيـا عـن
الإرسـال الإداري الـذي أرسلتـه مصالـح الوظيـف العمومـي
إلـى جامعـة الجزائـر، و الـذي تـم نشـره و إعلانـه
فـي مساحـة الإعلانـات خـلال المقابلـة التـي تـم إجـراؤها
بكليـة العلـوم الاقتصاديـة و علـوم التسييـر
بجامعـة الجزائـر (دالـي ابراهيـم)، الـدورة الأولـى 2008/2009.


يعـد مقصيـا المترشـح الغائـب عـن المسابقـة.